Leergang | Van denken naar doen met de FlexTool

Hoe ontwerp je onderwijs dat ruimte biedt voor flexibele leerroutes en maatwerk voor studenten? Tijdens deze incompany leergang leer je werken met de FlexTool-methodiek, een praktische aanpak voor het ontwerpen van flexibel onderwijs. Je oefent met opdrachten uit je eigen onderwijspraktijk en ontdekt hoe je teams kunt begeleiden bij curriculumvernieuwing. Daarbij is niet alleen aandacht voor onderwijskundige ontwerpkeuzes, maar ook voor de veranderaanpak die nodig is om collega’s mee te nemen in het proces.

In het kort

  • Investering: € 17.500,- per groep
  • Duur: 5 dagdelen
  • Datum en locatie: In overleg
  • Groepsgrootte : max. 15 deelnemer

Voor wie?

De leergang is bedoeld voor mbo-professionals die werken aan het flexibiliseren van leerroutes en het herontwerpen van onderwijs. Deelnemers zijn vaak LC- of LD-docenten, onderwijskundigen, onderwijsontwerpers of curriculumexperts.

Wat levert deze leergang je concreet op?

  • Je leert de FlexTool-methodiek toepassen binnen je eigen onderwijscontext.
  • Je krijgt inzicht in onderwijskundige ontwerpkeuzes voor het flexibiliseren van leerroutes.
  • Je krijgt handvatten om collega’s mee te nemen in onderwijsvernieuwing en veranderprocessen.
  • Je ontvangt het Flextool-boekje met direct toepasbare voorbeelden, opdrachten en materialen voor je eigen praktijk.

Wat zeggen andere deelnemers

  • De FlexTool geeft structuur aan een complex ontwerpproces. Ik heb nu veel beter zicht op welke stappen nodig zijn om samen met collega’s flexibel onderwijs vorm te geven.”

Wat ga je leren?

Onderwijskundig ontwerpen

Je leert hoe je vanuit een heldere visie en ontwerpprincipes werkt aan een flexibel curriculum. Daarbij krijg je inzicht in de bouwstenen van flexibele leerroutes en de keuzes die daarbij komen kijken.

Veranderen en implementeren

Je leert hoe je collega’s betrekt bij curriculumvernieuwing, omgaat met weerstand en stapsgewijs toewerkt naar verandering. Daarbij is aandacht voor de impact van flexibilisering op teams, processen en de organisatie als geheel.

Werken met de FlexTool-methodiek

Je doorloopt de verschillende fasen van de FlexTool en ontdekt hoe je deze methodiek kunt inzetten binnen je eigen opleiding of team. Aan de hand van praktijkvoorbeelden, opdrachten en intervisie doe je ervaring op met de toepassing ervan.

Van leren naar toepassen

Gedurende de leergang werk je met eigen casuïstiek en vertaal je de opgedane inzichten naar jouw onderwijscontext. Zo ontwikkel je niet alleen kennis van de methodiek, maar ook de expertise om deze na afloop zelfstandig in te zetten binnen je eigen organisatie.

Hoe ga je aan de slag?

De leergang bestaat uit vijf interactieve bijeenkomsten waarin je stap voor stap werkt met de FlexTool-methodiek. Je oefent met onderdelen van de methodiek aan de hand van een vraagstuk uit je eigen onderwijspraktijk en leert van voorbeelden uit andere mbo-instellingen. Tussen de bijeenkomsten door pas je inzichten toe in je eigen context, zodat theorie en praktijk direct met elkaar verbonden zijn. De leergang wordt begeleid door ervaren trainers en biedt ruimte voor uitwisseling, reflectie en intervisie.

Wat is de investering?

  • Tijdsinvestering: vijf sessies van een dagdeel
  • Datum en locatie: in overleg
  • Kosten: € 17.500 per groep
  • Groepsgrootte: maximaal 15 deelnemers

Veelgestelde vragen over leergang “Van denken naar doen met de FlexTool”

Dit is handig, maar niet noodzakelijk. Het is belangrijker dat je betrokken bent bij onderwijsontwikkeling en wil leren werken met de FlexTool-methodiek.

Ja. Tijdens de leergang pas je onderdelen van de methodiek toe op een actuele ontwerp- of verandervraag uit je eigen praktijk. Daardoor zijn de opbrengsten direct relevant voor jouw situatie.

Nee. De focus ligt op het versterken van je expertise in de FlexTool-methodiek, onderwijskundig ontwerpen en het begeleiden van jouw team. Je zet tijdens de leergang de eerste stappen richting een herontwerp, maar werkt na afloop samen met collega’s verder aan de ontwikkeling en implementatie ervan.

Tussen de bijeenkomsten werk je aan opdrachten en pas je het geleerde toe in je eigen praktijk. De tijdsinvestering hangt af van je eigen vraagstuk en rol. Omdat er minimaal drie weken tussen de bijeenkomsten zitten, heb je voldoende ruimte om te oefenen en te experimenteren in je eigen onderwijscontext.

Starten met de leergang? Neem contact op met

  • Nina van Veldhuizen

    Nina van Veldhuizen

    Functie:Senior Adviseur

  • Evelien Hulscher

    Evelien Hulscher

    Functie:Senior Adviseur