Samen voor diversiteit en inclusie: CINOP ondertekent Charter Diversiteit
“Mensen met verschillende culturele achtergronden en arbeidsvermogen willen we niet alleen werven maar ook behouden”, aldus Robbert Koldenhof, algemeen bestuurder van CINOP. Vandaag ondertekende Koldenhof namens CINOP in Amsterdam de SER Charter Diversiteit. De ondertekening onderstreept de voortdurende inzet van CINOP voor diversiteit en inclusie, met focus op vijf dimensies van diversiteit: gender, etnische/culturele diversiteit, LHBTI, arbeidsvermogen en leeftijd. Het Charter Diversiteit stimuleert organisaties om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen. Diversiteit kan niet zonder inclusie, en CINOP omarmt deze overtuiging volledig.
Met de ondertekening sluit CINOP aan bij het netwerk van bedrijven dat kennis met elkaar uitwisselt en van elkaar leert.
(foto’s: Daniel Verkijk / VERKIJK BV)
“Iedereen is bij ons uitgenodigd om te solliciteren maar zo algemeen werkt het helaas niet. Zo hebben we onlangs met ingewonnen advies onze vacatureteksten aangepast. Nu werkt het beter. En daar leren we ook weer van in onze dienstverlening.”
Met ondertekening van deze charter willen we ‘van intentie naar impact’, oftewel, van denken naar doen
CINOP als werkgever en ECIO als interne versterking
Als werkgever erkent CINOP haar verantwoordelijkheid om een inclusieve werkomgeving te creëren, waar alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, ongeacht hun achtergrond, identiteit of belemmeringen. Door het ondertekenen van het Charter Diversiteit onderstreept CINOP haar toewijding aan diversiteit en inclusie. De visie van CINOP is helder: expertise met impact, versterkt door krachtige verbindingen, zowel intern als extern.
CINOP’s geschiedenis van toewijding
De geschiedenis van CINOP’s toewijding aan diversiteit en inclusie gaat terug tot 2012, toen Stichting handicap + studie volledig onderdeel werd van Stichting CINOP. Hiermee versterkte de organisatie haar expertise op het gebied van inclusief onderwijs. In 2016 ratificeerde Nederland het VN-verdrag Handicap. Sindsdien speelt ECIO een cruciale rol in het stimuleren van onderwijsinstellingen om de intentieverklaring VN-verdrag Handicap te ondertekenen. Hiermee faciliteert en ondersteunt ECIO scholen bij het vormgeven van inclusief onderwijs en draagt het bij aan de realisatie van de doelstellingen van het verdrag.
CINOP’s bijdrage aan Sustainable Development Goals (SDG’s)
CINOP blijft zich onverminderd inzetten voor gelijke kansen op de werkvloer en een inclusieve leeromgeving en gelijke kansen voor alle studenten, ongeacht hun achtergrond of belemmeringen. De organisatie draagt actief bij aan verschillende Sustainable Development Goals (SDG’s), met een sterke nadruk op ‘quality education’. Hiermee levert CINOP zowel nationaal als internationaal een belangrijke bijdrage aan de verbetering van het beroepsonderwijs en bereidt het de toekomstige generaties voor op de uitdagingen van morgen.
