Saxion alumni zijn strategische partners voor een Leven Lang Ontwikkelen
Saxion University of Applied Sciences heeft als missie om studenten op te leiden tot vakbekwame professionals die zich continu blijven ontwikkelen in een dynamische en snel veranderende wereld. Dit leerproces stopt niet bij het behalen van een diploma. Ook gedurende hun loopbaan wil Saxion een actieve rol spelen in het ondersteunen van alumni bij hun professionele ontwikkeling. Alumni vormen daarmee niet alleen een waardevolle gemeenschap, maar ook een potentiële doelgroep voor het aanbod in Leven Lang Ontwikkelen (LLO).
Aanpak
Om deze ambitie te realiseren, ging Saxion een samenwerking aan met CINOP. Het project werd vormgegeven aan de hand van de ontwikkelaanpak alumnibeleid die door CINOP is uitgewerkt op basis van onderzoek, veranderkundige inzichten en praktijkervaringen. Deze aanpak bood gedurende het project de nodige structuur, en gaf tegelijkertijd de flexibiliteit om iteratief in te spelen op actuele ontwikkelingen binnen Saxion.
Daarnaast was een belangrijk uitgangspunt voor het project om voort te bouwen op bestaande initiatieven, waardoor het alumnibeleid niet als een externe maatregel werd ervaren, maar als een logische voortzetting van de strategie van Saxion.
Resultaten
Binnen Saxion is dankzij een gestructureerde en flexibele aanpak een gedragen, toekomstbestendige visie op alumnibeleid ontwikkeld. Deze sluit aan bij de behoeften van stakeholders en is vertaald naar concrete doelen. Het Alumni Office is nu een structureel en zichtbaar onderdeel van de organisatie, met regie over beleid, communicatie en gegevensbeheer. Alumni-coördinatoren bij academies en diensten onderhouden contacten, organiseren activiteiten en signaleren LLO-kansen. De taakverdeling is ontwikkeld met HR en de klankbordgroep, wat heeft bijgedragen aan draagvlak en eigenaarschap.
Wil jij jouw alumni ook inzetten als strategische partners voor LLO?
Neem dan contact op met onze adviseurs
