Saxion alumni: strategische partners voor Leven Lang Ontwikkelen

Saxion University of Applied Sciences heeft als missie om studenten op te leiden tot vakbekwame professionals die zich continu blijven ontwikkelen in een dynamische en snel veranderende wereld. Dit leerproces stopt niet bij het behalen van een diploma. Ook gedurende hun loopbaan wil Saxion een actieve rol spelen in het ondersteunen van alumni bij hun professionele ontwikkeling. Alumni vormen daarmee niet alleen een waardevolle gemeenschap, maar ook een potentiële doelgroep voor het aanbod in Leven Lang Ontwikkelen (LLO).

Alumnibeleid als antwoord op krimp

Daarnaast kampt Saxion, net als veel onderwijsinstellingen in krimpregio’s, met demografische uitdagingen. Door alumnibeleid strategisch te koppelen aan het LLO-aanbod en het actief betrekken van oud-studenten, kan Saxion een bredere doelgroep aanspreken en haar onderwijsportfolio blijvend onder de aandacht brengen. Met een gedragen alumnibeleid voor de hele instelling kan Saxion een cultuur van voortdurende professionele groei bevorderen, relevant en toekomstgericht onderwijs bieden voor studenten gedurende de hele loopbaan en haar positie als partner in onderwijs, onderzoek en ondernemerschap voor de regio versterken.

Alumnibeleid ontwikkelaanpak

Om deze ambitie te realiseren, ging Saxion een samenwerking aan met CINOP. Het project werd vormgegeven aan de hand van de ontwikkelaanpak alumnibeleid die door CINOP is uitgewerkt op basis van onderzoek, veranderkundige inzichten en praktijkervaringen. Deze aanpak bood gedurende het project de nodige structuur, en gaf tegelijkertijd de flexibiliteit om iteratief in te spelen op actuele ontwikkelingen binnen Saxion. Daarnaast was een belangrijk uitgangspunt voor het project om voort te bouwen op bestaande initiatieven, waardoor het alumnibeleid niet als een externe maatregel werd ervaren, maar als een logische voortzetting van de strategie van Saxion.