Samen groeien: de kracht van leven lang ontwikkelen
CINOP-adviseurs van het team Leven Lang Ontwikkelen (LLO) zien vanuit hun dagelijkse werkzaamheden hoe waardevol het is om een continu te ontwikkelen, soms groot door een opleiding, soms klein door een tip van een collega. Maar het allerbelangrijkste vinden we dat deze ontwikkeling gezamenlijk plaatsvindt! Wij waarderen het zeer dat CINOP het continu ontwikkelen actief ondersteunt en ons team LLO de vrijheid biedt om zelf ontwikkelmiddagen te organiseren. Dit bevordert ons gezamenlijk leren en groeien.
Belang van leven lang ontwikkelen
Op 26 maart 2024 had het team LLO het genoegen om te gast te zijn bij Noordoost Brabant Werkt, een organisatie bekend van het netwerk “Keep on Learning”.
Tijdens een interactieve workshop gingen we samen met medewerkers van Noordoost Brabant Werkt en een werkgever uit het netwerk aan de slag met het thema ‘eigen regie’.
Hoe stimuleer je medewerkers tot een leven lang ontwikkelen?
De workshop bood alle deelnemers de mogelijkheid om vanuit verschillende perspectieven inzicht te krijgen in eigen regie. Dit resulteerde in een duidelijke infographic met 6 tips voor werkgevers die de verschillende perspectieven en inzichten overzichtelijk weergaf. De feedback van de deelnemers was unaniem positief; men vond het waardevol om met diverse experts te reflecteren op deze perspectieven. Noordoost Brabant Werkt merkte op dat de infographic aanleiding geeft tot het aanscherpen of uitbreiden van hun dienstverlening.
1. Deel je visie over leren en ontwikkelen in jouw organisatie
Laat weten hoe jouw organisatie denkt over leren en ontwikkelen en welke mogelijkheden je als bedrijf biedt. Doe dit vanaf het eerste moment en herhaal dit ook regelmatig.
2. Breng de loopbaanpaden binnen je organisatie in kaart
Welke mogelijkheden zijn er voor medewerkers om zich te ontwikkelen? Waar kan en wil de medewerker groeien en ontwikkelen, en welk ‘ontwikkelpad’ past daarbij?
3. Koppel nieuwe collega’s aan een buddy
Koppel medewerkers aan een andere collega die ze wegwijs maakt in je organisatie én vertelt over leren en ontwikkelen. Hierbij is het waardevol dat de medewerker ook over de eigen ontwikkeling vertelt.
4. Plan regelmatig een loopbaangesprek
Ga regelmatig met je medewerkers in gesprek over hun loopbaan. Heeft de medewerker ontwikkelwensen? Hoe kun je dat als werkgever faciliteren?
5. Maak gebruik van leerambassadeurs
Zet medewerkers die iets gedaan hebben rondom leren en ontwikkelen in de spotlight. Zorg er zo voor dat zij een inspirerend voorbeeld zijn voor andere collega’s om ook hiermee aan de slag te gaan. Zij kunnen bijvoorbeeld tijdens jaarlijkse bijeenkomsten inspirerende voorbeelden delen.
6. Maak gebruik van een persoonlijk ontwikkelbudget
Voor medewerkers is het belangrijk dat zij zich gezien voelen en dat er aandacht is voor hun persoonlijke situatie. Met een persoonlijk ontwikkelbudget laat je zien dat je oog hebt voor de ontwikkeling van alle medewerkers in je organisatie.
